キーポイント

• ジョブ検索はデジタルゲームです：販売チャネルとして扱い、求人アプリケーションを効果的に管理し、雇用される可能性を高めます。
• 高品質(zhì)の履歴書を作成します。専門家を雇うために雇用して、就職活動の競爭力を改善し、良い第一印象を殘します。
• 毎日のアプリケーションの目標(biāo)を設(shè)定します：各位置の履歴書とカバーレターをカスタマイズして、効率を向上させます。
• ジョブ検索結(jié)果の追跡と測定：効果的で効果のない方法を見つけ、就職活動戦略を継続的に最適化します。
• 採用擔(dān)當(dāng)者に直接焦點を當(dāng)ててください：貴重な洞察を得て、採用マネージャーと直接接觸し、インタビューの機會を増やします。
• ジョブ検索戦略の拡大：強力な専門的ネットワークを構(gòu)築し、公開求人がない場合でも、ターゲット企業(yè)に直接連絡(luò)してください。
• 創(chuàng)造的で型破りな方法を試してみてください：ターゲット企業(yè)にとって有用なものを作成するか、會社の幹部と會話して感銘を受けます。

ジョン?ソンメスの「ソフトウェア開発者向けのキャリアガイド」から抜粋。完全な電子書籍については、こちらをご覧ください。

毎週、私はソフトウェア開発者（そのうちのいくつかは経験豊富な）から、仕事を見つけることができないように見える電子メールまたはYouTubeビデオレビューを受け取ります。

彼らが仕事を見つけることができないすべての種類の言い訳や理由を聞いたことがあります。一部の開発者は、上級開発者が若い開発者がチャンスを得ることを困難にしていると不満を述べています - 私たちはすべての良い仕事を取り上げています。一方、一部の開発者は、誰も上級開発者を雇いたくないと不満を述べ、誰もが年齢差別を持っています。他の人たちは、それが彼らの人種、宗教、または政治的信念に関係があると不満を言います。また、自分のスキルが役に立たないと不平を言う人もいます。また、最新のテクノロジーを使用していない開発者を雇いたい人はいません。

これらの主張のいくつかは真実かもしれませんが、はい、差別は存在します - 根本的な原因は、これらのソフトウェア開発者が仕事を見つける方法を知らないことです。私がこれを書いているとき、ソフトウェア開発者には多くの需要があります。多くのポジションが開いています。ただし、多くのソフトウェア開発者は、仕事を見つけることができないと不満を述べています。

どうすればこれが起こるのでしょうか？なぜ私たちの業(yè)界には非常に多くの空席があるのですが、開発者はしばしば何百もの仕事に応募したが、すべて斷られていると言っていますか？

問題は、プログラミングジョブを見つける正しい方法がわからないということです。これは、解決するのが簡単だと思います。この投稿では、ソフトウェア開発者が仕事を見つけるのを助けるために學(xué)んだ最高のヒントとトリックを共有します。

まず、「クリスタルメソッド」と呼ばれるジョブを見つける伝統(tǒng)的な方法を見てみましょう。

同じサイズのメソッドこの點で

率直に言っています。仕事を見つけるための通常の方法が本當(dāng)に好きではありません。なぜなら、それは多くの努力が必要であり、めったに最良の結(jié)果につながることはないからです。

しかし、私が仕事を見つけるのが好きな方法にまっすぐにジャンプするのではなく、履歴書を作成し、オンラインアプリケーションに記入し、履歴書を提出する標(biāo)準(zhǔn)的な方法をカバーします。専門家 -

私がここで始めた理由は、多くのソフトウェア開発者が本當(dāng)に悪い仕事をしたからです。

Monster.comで見つかったすべての投稿に何百もの履歴書を送信する開発者の數(shù)え切れないほどの話を聞いたことがありますが、なぜ彼らが結(jié)果を得ていないのだろうと思います。

標(biāo)準(zhǔn)のクッキーカッターアプローチを取る場合は、少なくともうまくやるべきです。私はそれをする方法をあなたに示します。

デジタルゲーム

まず、ほとんどの人が盲目的に仕事に応募することを理解する必要があります。このプロセスは純粋にデジタルゲームです。それは販売のようなものです。実際、あなたは本當(dāng)にそれを販売プロセスとして扱うべきです。

販売チャネルを作成し、多くの販売組織が使用するCRMシステムを使用して、チャネルでの潛在的な顧客の進捗を追跡することもできます。あなたはこれを見るでしょう：

Position＆gt＆gt＆gt;

チャンネルのあらゆる段階で、少數(shù)の潛在的な顧客のみが次の段階に入ることを期待する必要があります。

たとえば、

100人のジョブに応募したとします。たぶん、あなたは何とかあなたに連絡(luò)する30の返信を受け取るでしょう。これらの30のうち、たぶん7つは電話フィルタリングを?qū)g行するように依頼します。これら7のうち、おそらく2?3人が直接インタビューに行くように頼むでしょう。たぶん、あなたはこれらすべての仕事からオファー通知を受け取るでしょう。

採用通知が増える場合は、基本的に2つのことを行うことができます。

チャンネルにもっと多くの見込み客を含めます（より多くのジョブを申請してください）。

1. 潛在的な顧客の割合をある段階から別の段階に増やします。
言い換えれば、1000の雇用を申請してから10の採用通知を取得するか、同じ100のジョブを申請して、各ステップでより良くすることができます。

全體として、それはチャンネルでより多くの潛在的な顧客か、チャネルのより良い流動性のいずれかです。それでおしまい。

最良の結(jié)果が必要な場合は、両方を取ってください。

では、なぜそんなに多くの開発者が何百もの仕事に応募していて、まだオファー通知を受け取っていないと言っているのですか？まあ、いくつかの運の材料がありますが、おそらく2つの狀況の1つです。

彼らは噓をついているか、実際に申請する仕事の數(shù)を真剣に過大評価しています。

彼らのアプリケーション能力は本當(dāng)に貧弱です。パイプラインのある部分から別の部分に移行する見込み客の割合は非常に低いです。

最も可能性の高いことは、両方を持っていることです。しかし、恐れないでください。両方を効果的に改善する方法を紹介します。

• 優(yōu)れた履歴書があります

  まず、デジタルゲームをプレイする場合は、できるだけ多くの潛在的な顧客をパイプラインの次の段階に入れたいと考えています。これを行う最良の方法の1つは、非常に良い履歴書を持つことです。

  履歴書がひどく、最初のステップで除外されている場合、多くの時間を無駄にし、全體的なパイプライン効率は非常に非効率的です。

  はい、非常に悪い履歴書はあなたに仕事を得ることになるかもしれませんが、あなたの履歴書が悪いほど、デジタルゲームが機能するためにあなたが応募しなければならない仕事が増えます。私はあなたがどのようになっているのかわかりませんが、5000人の雇用に応募するよりも50の雇用に応募したいです。

  最初にすべきことは、履歴書を可能な限り完璧かつ効果的にすることです。一部の人々はまだ私に同意しないことを知っていますが、これを行う最善の方法は、テクノロジー業(yè)界で履歴書を書くことを?qū)熼Tとするプロの履歴書ライターを雇うことであると100％確信しています。

  はい、プロの履歴書作成サービスは500ドル以上かかる場合がありますが、最終的には、あなたが得る利益へのわずかな投資になるでしょう。

  履歴書の有効性を改善する最良の方法の1つは、ソフトウェア開発者の履歴書を書く方法を知るために、履歴書作成者の履歴書作成者の執(zhí)筆とタイプを?qū)熼T的に知ることです。

  毎日のアプリケーションターゲットを設(shè)定

  次に、デジタル問題を解決しましょう。継続的な進歩を確保するために割り當(dāng)てを使用するのが好きです。

  私は今新しい本を書いています。私は1日に少なくとも1000語を書いて、1日50分を費やす必要があるので、私は時間通りに本を終えます。

  積極的に仕事を探しているときは、毎日申請したい仕事の數(shù)の割り當(dāng)てを設(shè)定する必要があります。

  この數(shù)は、雇用市場と雇用機會に依存しますが、現(xiàn)在失業(yè)していて仕事を見つける必要がある場合は、少なくとも1日5つの仕事でなければなりません。

  1日10ジョブを申請しようとすることは不合理ではありません。

  各ジョブに申請するのに約1時間かかるとします。何？ 「適用」をクリックするには1時間かかりますか？いいえ、あなたは単にクリックして適用するだけではないので、1時間かかります。カスタムカバーレターを書いて履歴書を変更して、各ジョブに合わせて履歴書を変更することにより、各ジョブに特に適用されます。

  これはたくさんの仕事ですか？もちろんそうです！効果的ですか？もちろんそれはうまくいきます！

  覚えておいてください、パイプラインのリードの數(shù)だけでなく、あるステージから次のステージまでの各リードの可能性も増やす必要があります。

  したがって、モンスターまたは他の求人検索Webサイトで「適用」のみをクリックすると、多くのジョブに非常に迅速に申請できますが、多くの効率を犠牲にします。

  さらに、主に地理的位置に依存する雇用市場の規(guī)模を考慮してください。

  1か月あたり50の新しい仕事がある場合、1日で50のジョブすべてに申請できますが、來週か2週間で何をすべきでしょうか？

  そこに座って、あなたがインタビューを受けるように祈りますか？

  1日5ジョブに応募する方が良いのではありませんが、各アプリケーションに1?2時間を費やして、成功率を大幅に改善しますか？

  ジョブに応募する方法

  あなたが仕事に応募する場合、あなたの目標(biāo)は、履歴書とカバーレターを職務(wù)記述書と會社について収集できるその他の情報と可能な限り一致させることです。

  アイデアは、採用マネージャーまたは求人アプリケーションをレビューする人があなたが提出したものを見ると、彼らがあなたがどれほど完璧に一致するかにショックを受けるだろうということです。

  これは、履歴書やカバーレターに噓をついたり、何かを作ったりしているという意味ではありません。代わりに、既存のエクスペリエンスを使用し、職務(wù)記述書に最も関連する部分を強調(diào)し、無関係な部分を削除（または最小化）し、職務(wù)記述書で使用される?yún)g語またはフレーズの一部を使用する必要があります。

  ここでは、職務(wù)記述書ですべてを繰り返し繰り返したくないので、すべての提出物を正確に繰り返していることが明らかです。そうは言っても、あまりにも明白にせずにできるだけ一致する必要があります。

  職務(wù)記述書を注意深く読んで、職場で探している最も重要なスキルと特性を理解してください。

  履歴書の順序と焦點を変更して、これらのポイントを反映し、できるだけ最高の側(cè)面を表示します。

  會社に関する調(diào)査を行い、カバーレターを書いて、雇用マネージャーにあなたが仕事に最適な申請者である理由を販売します。會社で実際に研究を行った人だけが知っている人だけが知っていることに言及してください。

  カバーレターでは、仕事に必要なスキルと、あなたがどのように使用して、あなたが関係していることを示す方法と完璧なマッチを示す方法との間に明確なつながりを作成する必要があります。

  はい、これはさらに多くの作業(yè)です。これには追加の努力が必要です。履歴書のいくつかのバージョンが必要であり、応募する各ジョブはこれらのバリアントのさらにバリアントになります。しかし…あなたが本當(dāng)に真剣に仕事を見つけたいと思っていて、目立ちたいなら、あなたはそれをしなければなりません。

  ボタンをクリックして、同じ履歴書とカバーレターで500人のジョブを適用するのは簡単です。これは怠zyなアプローチです。

  測定結(jié)果

  この方法で仕事に応募するときにやりたいことの1つは、結(jié)果を測定することです。
  応答した日付を受け取ったもの。
  やりたいことは、信頼できるデータを持っていることです。そうすれば、何が機能し、何が機能しないかを確認(rèn)できます。
  広告キャンペーンとして就職活動を好む。どの広告が最良の応答を得るかを確認(rèn)するために、さまざまな広告をテストする必要があります。
  私は、私がコーチしている開発者に、元の履歴書の結(jié)果を追跡し、専門的に書かれた履歴書を使用した後に得られる結(jié)果を追跡するようによく尋ねます。
  通常、新しい履歴書を使用した後、求人アプリケーションから300％以上の回答率が得られることがわかります。
  計畫を変更できるように、この種のデータが必要です。

  計畫の変更行動を起こさずに物事を測定することは意味がありません。

  履歴書の現(xiàn)在のバージョンの有効性、カバーレターの作成方法、またはその他の関連要因に関するデータを取得する場合は、このデータを使用して計畫を変更し、新しい方法を試してください。

  履歴書の新しいバージョンをテストします。別のレイアウトまたはフォーマットをテストするかもしれません。機能的な履歴書の代わりに時系列の履歴書を使用してみてください。

  仕事を見つけようとしている多くのソフトウェア開発者は、何百もの仕事に応募したと私に不満を言って、50の雇用を申請した後、彼らは結(jié)果が得られていないことを知っていますが、彼らはまだ彼らが次に申請する100の仕事を持っていますまったく同じ履歴書とカバーレターが使用されました。

  私の意見では、これは単にクレイジーです。どのように同じことを何度も何度も行うことができますが、異なる結(jié)果を期待していますか？これは意味がありません。

  したがって、あなたがしていることからフィードバックを取得し、結(jié)果が表示されるまで計畫を変更してください。

  たぶん1週間同じ計畫に固執(zhí)してから、週の終わりに、あなたが持っているすべてのデータを確認(rèn)し、來週あなたがどんな異なるアプローチを試すかを決定します。このアプローチをとると、ほぼ確実に仕事を見つけることになります。

  問題は、ほとんどのソフトウェア開発者がこのすべての努力をしたくないということです。彼らはただ文句を言いたいだけで、誰も彼らを雇うことはないと言っています。

  自分をそのような人にしないでください。

  リクルーターに直接焦點を合わせます

  仕事を見つけるために取ることができるもう1つの伝統(tǒng)的な方法は、1人以上のリクルーターと直接作業(yè)することです。

  採用業(yè)界には確かに癖がありますが、仕事に応募することになると、リクルーターは特に市場に見合うスキルがある場合は大いに役立ちます。

  複數(shù)の企業(yè)とつながりがある優(yōu)れたリクルーターを見つけることができれば、雇用している仕事に合わせて履歴書を変更するのに役立ちます。

  しかし、ほとんどのリクルーターに関しては、覚えておくことが重要です。リクルーターは、クライアントの前で恥ずかしくなりたくないことを覚えておくことが重要です。採用擔(dān)當(dāng)者と仕事をするときは、インタビューを完全に臺無しにしたり、技術(shù)的なスキルや噓をつかないことを示すことで恥ずかしくないと彼らに納得させる必要があります。

  できる限り自信を持ってみてください。リクルーターは、優(yōu)れたクライアントに雇われる可能性が高くなります。

  彼らの観點からそれについて考えてみてください。あなたのパフォーマンスは、良いか悪いかは彼らに反映されており、彼ら自身のキャリアの利益に影響を與える可能性があります。あなたが有能に自分自身を見せないなら、採用擔(dān)當(dāng)者があなたを雇う危険を冒す可能性は低いです。

  固定された考え方から抜け出すわかりました、これまでのところ、私たちが議論したすべては、仕事を見つけるための伝統(tǒng)的なクッキーカッターの方法です。高給與法で。

  ほとんどの仕事 -

  、特に良い仕事 - は公開されていません。

  私を信じない？このウォールストリートジャーナルの記事を見ると、最大80％の仕事が公に採用されていないことを指摘しています。

  これらの仕事をどのように得ますか？あなたは考え方を超えなければなりません。

  求人を見つけて応募することであると考えるのをやめる唯一の方法。はい、私が言ったように、このアプローチはあなたに仕事を得ることができますが、仕事を得るための他の何千もの方法があるかもしれません。

  創(chuàng)造的であることを恐れないでください。あまりにも多くの人が、標(biāo)準(zhǔn)的な方法と「ベストプラクティス」が物事を行う唯一の方法であると考えていますが、そうではありません。

  ルールなし。ガイドラインのみ。

  ジョブを見つけるなど、設(shè)定したタスクを最適に完了する方法を決定するのはあなた次第です。以下では、就職活動に関しては「気にしない」方法についていくつかのアイデアを示しますが、これは決して徹底的なリストではありません。

  考え方から抜け出すという考えは、あなたが他の人があなたにするように言っていることではなく、あなたが非正統(tǒng)的なことをするということです。

  したがって、あなたが勇敢ですべてを喜んで與えてくれるなら、読み続けてください。

  接続をビルド

  非公開の採用仕事を得る最も効果的な方法の1つは、ポジションを探している人を知っている人を知ることです。あなたのつながりの中で評判が高いので、誰かがあなたが仕事を探しているのを聞いているときはいつでも、彼らはあなたを彼らのチームに引き寄せようとするように急いでいます。

  これは、人々の強力なネットワークを構(gòu)築するために時間とリソースを投資することをいとわない場合にのみ起こります。

  強力な人々のネットワークを構(gòu)築するための2つのステップがあります：

  1. 多くの人に會います
  2. 彼らに多くの価値を提供します

  ほとんどの人は、間違った方法でネットワークを構(gòu)築しようとします。彼らは仕事や「人々を知るために得る」ことを始めるために何かを必要とするまで待ちます。彼らが誰かに會ったら、彼らは自分自身について噴出し始め、彼らは仕事を探しています。

  誰もあなたが望むものを気にしません。もう一度言います。誰もあなたが望むものを気にしません。人々は自分が望むものだけを気にします。

  あなたが望むものを人々に伝えてつなそうとするとき、あなたはあなたのような人々を作るものの反対をしています。あなたはあなたを避けるために彼らに教えています。

  代わりに、あなたがする必要があるのは、何かが必要な前に多くの人に會うことです。そして、あなたが彼らに會ったら、あなたがどのように彼らにサービスを提供できるかを見つけてください。

  あなたは彼らのために何ができますか？どのように彼らを助けたり貢獻したり、価値を提供したりしますか？

  これを行うと、強力な人々のネットワークを構(gòu)築し、再びジョブを「見つける」必要はありません。私は約束します。

  しかし、時間がかかります。では、どこから始めますか？さて、ソフトウェア開発者として、私はできるだけ多くの當(dāng)事者やソフトウェア開発グループに出席しようとします。

  どの地理的地域でも、毎週または毎月のグループがたくさんあります。開発者、採用擔(dān)當(dāng)者、マネージャーに會い、これらの場所で他の多くの素晴らしいつながりを築きます。

  追加の報酬として、私たちはグループにデモを行うことを積極的に提案します。グループ全體に貴重なプレゼンテーションを提供すると、多くの信頼性を迅速に構(gòu)築できるようになります。

  これは遅いプロセスであり、最初に他の人に価値を提供することに焦點を當(dāng)てていることを忘れないでください。投資を通じてネットワークを構(gòu)築します。収穫するには種をまく必要があります。

  忍耐力があり、コミュニティの多數(shù)のイベントに參加した場合、最終的には強力な人々のネットワークを構(gòu)築します。

  特に企業(yè)向け

  仕事を見つけるために使用できるもう1つの主要な戦略は、會社が投稿した仕事を申請するのではなく、仕事をしたい會社をターゲットにすることです。

  違いは、あなたがいくつかの調(diào)査を行い、あなたが働きたい會社を見つけ、多分いくつかの會社を見つけてから、すべてのリソースとエネルギーをその會社に入る方法を見つけることです。

  私が実際に働くためのリモート開発者を探していたとき、そしてその時點ではそれほど多くではありませんが、私はこの戦略を正常に適用しました。完全にリモートの開発者のチームがあることを知っている特定の會社を見つけました。私はこの會社を知るようになりました。私はこの會社で働いている人々を知るようになりました。私はこの會社で働いている開発者のブログをフォローし始めました。私は彼らのブログにコメントし、これらの開発者との関係を構(gòu)築し始めました。

  次回開発者を探すときは、この會社の複數(shù)の開発者に誰が推奨されていると思いますか？誰が仕事を得たと思いますか？この戦略を適用するには多くの方法があります。これは非常に一般的な戦略です。

  実際、以下にいくつかの特定のアプリケーションを提供します。基本的なアイデアは、仕事よりも會社を選んでから、その會社に入る方法を見つけることです。

  これは、會社で働いている人を知っている人を見つけるか、會社で働く人々との新しいつながりを確立することです。これは、會社に価値のあるものを提供することによってかもしれません。これは忍耐力を通じてである可能性があり、會社の雇用マネージャーにあなたの名前を知らせてもらうと、あなたはあきらめません。

  私の妻の同僚は、アイダホ州ボイジーのHealthwiseと呼ばれる會社で働きたいと思っています。 2年間、彼女は彼らが提供したほぼすべての仕事に応募しました。彼女はすでに會社で働いている従業(yè)員と友達になります。彼女は彼らが屈服するまでフォローアップし続け、最終的に彼女を雇いました。

  彼女はまだそこで働いています。

  何か便利なものを作成します

  企業(yè)を特にターゲットにする素晴らしい方法は、彼らに役立つ何かを作成し、それを使用して注意を引くことです。

  私は、會社が構(gòu)築したソフトウェアを使用するツールを作成したか、會社が仕事をより良くするためにツールを使用できることを知っていたツールを作成し、會社の雇用によって直接主導(dǎo)されたため、いくつかのエンジニアを知っています。 。

  デザイナーは、會社のウェブサイトを無料で再設(shè)計し、新しいデザインを送信するために雇われると聞きました。

  人気のあるソフトウェアを使用したり、新しい機能を作成したり、何らかの形で改善して改善したり、ソフトウェア會社を構(gòu)築するために何をしているかを想像してください。

  今、あなたはいくつかの本當(dāng)の価値を追加する必要があります、あなたはただ誇示することはできませんが、あなたが彼らのために本當(dāng)の価値を無料で作成するならば、あなたは彼らがあなたを雇いたいと思いませんか？

  多くの人々は、人気のあるウェブサイトで問題を見つけてから、會社にそれを改善する方法を伝えますが、実際にそれを改善するソリューションを?qū)g裝するモデルを?qū)g際に構(gòu)築する人はほとんどいません。

  上部レベルから

  これは販売からのヒントです：上から始める。

  ほとんどの開発者が會社に連絡(luò)してサービスを提供し、仕事を得ようとすると、通常、最下位から始まります。

  彼らは、特に雇用要件がない場合は、採用の決定を行う際にほとんど言うことがないかもしれない人事部門、開発マネージャー、または個々のソフトウェア開発者に連絡(luò)することができます。

  一番下のレイヤーから始める代わりに、最上層から開始するようにしてください。

  會社のCEOやCTOやエンジニアリングディレクターと連絡(luò)を取る方法を見つけることができるかどうかを確認(rèn)してください。

  1つの方法は、會社の公開された番號をダイヤルして、その人との電話をかけるだけです。

  あなたが仕事を探している求職者だとは言わないでください。代わりに、彼または彼女を紹介するユニークな機會があるか、交渉するビジネスがあるとしましょう。

  これらの「高レベルの人々」の1人と會話をしている場合は、自信を持って宣伝してください。彼らに仕事を求めないでください。あなたと彼らの會社を提供できる貴重なものを思いつきます。

  彼らに他の人にあなたを紹介できるかどうか尋ねて、あなたが彼らの會社のために何ができるかをさらに話し合うことができます。

  これはばかげているように聞こえますか？多分クレイジー？あなたはそれが決して機能しないと思うかもしれませんよね？まあ、それは考え方から抜け出すことのポイントです。多くの人は、底から始めたり、玄関から入ったりしなければならないと考えています。

  會社のCEOやCTOと會って、雇用マネージャーに紹介して、「この人が欲しい。彼に參加できる場所はありますか？」と言う理由はありません。 ??>

  成功した企業(yè)の営業(yè)擔(dān)當(dāng)者は、常にこの技術(shù)を使用しています。あなたもそれをすることができない理由はありません。

  インバウンドマーケティングを使用を使用します

  これはおそらく私が打つのに最適なドラムです。
  私は、あなたが仕事を探している代わりに、インバウンドマーケティングを活用して仕事を得る方法を基本的に教えているソフトウェア開発者として自分自身を販売する方法に関する完全なコースを投稿しました。
  自分でこのテクニックを使用しました。実際、この投稿を読んだ理由は、私のキャリアでこのテクノロジーを使用して達成した成功です。
  私には無數(shù)の機會があります。私は何百もの求人を受け取り、世界中のイベントで話し、インバウンドマーケティングのために私の人生の軌跡を大きく変えました。
  では、インバウンドマーケティングとは何ですか？
  とても簡単です。それは、あなたが彼らを探しに行くのではなく、人々があなたのところに來ることを可能にするコンテンツまたは他の価値を作成するだけです。
  一部の人々はそれを「名聲」方法と呼ぶかもしれませんが、あなたのためにそれを働かせるために有名である必要はありません。
  特定のソフトウェア開発分野で有名である必要があります。
  重要なのは、ソフトウェア開発において非常にプロフェッショナルな分野を選択し、この分野の専門家になることです。フィールドが小さいほど、あなたがナンバーワンになる可能性が高く、それがあなたの目標(biāo)となるはずです。この専門分野を確立すると、仕事はあなたに屆きます。約束します。

  インタビュアーとのインタビュー

  これは、裏口から入り、ゲートキーパーを直接通る方法です。
  機會を得る良い方法は、當(dāng)時空席がないかもしれないときにインタビュアーにインタビューすることです。
  このテクノロジーを使用して、開発マネージャー、CTO、テクニカルディレクター、または何らかの採用意思決定を持つ人である可能性がある、仕事を得たい會社の連絡(luò)先と話をします。
  この人に、あなたが書いている記事の情報を調(diào)査していること、またはポッドキャストを作成するためにインタビューしたいことをこの人に伝えます。
  最近この分野に入ったばかりで、経験豊富な人に業(yè)界について尋ねたいとさえ言うことさえできます。
  アイデアは、オフィスに入って人と話すための何らかの方法を見つけることです。
  ほとんどの人は、自由な宣伝の機會に喜んでいるか、意欲的なソフトウェア開発者がこの分野についてもっと學(xué)ぶのを助ける機會を持っています。
  インタビューを投稿することになったかどうかはそれほど重要ではありません。他の人があなたが投稿できる無料の貴重なコンテンツを提供しているので、あなたがそうしない理由はないと思います。
  この時點で、あなたはただ種を播種しています。
  今、あなたはあなたが働きたい會社の誰かとあなたを知っています、そして、人々は自分の好きなトピックに興味のある人、自分自身を好きになる傾向があるので、あなたを好きかもしれません。
  數(shù)週間、數(shù)ヶ月後、または會社が空席を持っている場合、フォローアップできます。
  ブログやポッドキャストにインタビューを投稿すると、フォローアップもできます。
  実際には、このテクノロジーを適用している場合、お住まいの地域のすべてのトップハイテク企業(yè)のCTOにインタビューしてみませんか？
  その後、すべてのインタビューのレビュー記事を作成し、ブログに投稿し、インバウンドマーケティングの恩恵を受けることができます。

  粘り強さ

  あまりにも多くの人が、粘り強さの力を理解していないか信じていないため、あまりにも早くあきらめます。
  はい、あまりにも粘り強く迷惑であることは橋を燃やすことができます。しかし、あなたはこの時點に到達するために考えているよりも先に進まなければなりません。それでも、とにかく仕事を得られなければ、失うものは何もありません。

  誤解しないでください。私はあなたがあまりにも攻撃的であり、あなたは失禮な方法で仕事を得ることができないと言っているのではありません。あなたがすべきことは、あなたの戦略をフォローアップし続け続けることです。そして、あなたが本當(dāng)にあなたの人生で最高のチャンスを得たいなら、可能な限り一生懸命前進してみてください。 ドアは常にあなたのために開いているとは限りません。時々、あなたはクローバーでドアを開ける必要があります。これらすべてのテクニックを試してみた後、一度にはあきらめないでください。

  次のアクション

  この記事で説明したテクノロジーを通じて、あなたは17年以內(nèi)にこの業(yè)界で出會ったほとんどのソフトウェア開発者よりも、やりがいのある高給の仕事を得る準(zhǔn)備ができています。

  しかし、私はあなたのステップの表面に觸れて、開発者としてのあなたのキャリアを促進しました。
  実際、私は、愛する仕事に取り組んでいる間、成長し、より多くのキャリアを獲得したい開発者のために本全體を書きました。
  ソフトウェア開発者向けの完全なキャリアガイドとして知られています。詳細(xì)（および無料アクセス）については、ここをクリックしてください。

  ソフトウェア開発作業(yè)（FAQ）

  に関するFAQ

  ソフトウェア開発者にはどのような重要なスキルが必要ですか？

  ソフトウェア開発者が必要とする主なスキルには、Java、Python、Cなどのプログラミング言語の習(xí)熟度が含まれています。さらに、データ構(gòu)造、アルゴリズム、ソフトウェア設(shè)計の原則を十分に理解することが重要です。また、開発者は、問題を解決し、分析し、考え、ユーザーのニーズを理解する能力を持つ必要があります。また、Gitなどのバージョン制御システムやAgileなどの開発方法に精通することも有益です。

  ソフトウェア開発者の仕事を得る機會を増やす方法は？
  ソフトウェア開発者との仕事に就く可能性を高めるために、コーディングスキルとプロジェクトを?qū)g証する強力なポートフォリオの構(gòu)築に焦點を當(dāng)てます。コーディングの課題に參加し、オープンソースプロジェクトに貢獻します。接続も重要であるため、業(yè)界イベントに參加してオンラインコミュニティに參加してください。継続的な學(xué)習(xí)と最新のテクノロジーの習(xí)得も、より良い利點をもたらすことができます。
  チームにおけるソフトウェア開発者の役割は何ですか？
  チームのソフトウェア開発者の役割には、ソフトウェアアプリケーションの設(shè)計、コーディング、テスト、デバッグが含まれます。彼らは他のチームメンバーと協(xié)力して、ユーザーのニーズを理解し、技術(shù)的なソリューションを提供し、ソフトウェアの機能とパフォーマンスを確保します。また、コードレビューに參加し、チームの技術(shù)的知識と効率の向上に貢獻しています。
  リモートソフトウェア開発者としてのジョブを見つける方法は？
  リモートソフトウェア開発者のジョブは、Upwork、Toptal、開発者などのさまざまなオンライン求人検索ポータルで見つけることができます。これらのプラットフォームは、エンタープライズを世界中のフリーランスソフトウェア開発者と結(jié)び付けています。スキルとポートフォリオを?qū)g証するプロファイルを作成し、専門知識に合ったジョブに応募できます。
  ソフトウェア開発者の採用プロセスは何ですか？
  ソフトウェア開発者向けの採用プロセスには、通常、コールのスクリーニング、技術(shù)評価、および1つ以上のインタビューが含まれます。技術(shù)的評価には、コーディングの課題、問題解決タスク、または過去のプロジェクトのレビューが含まれる場合があります。インタビューは、技術(shù)的な知識、問題解決スキル、および會社との文化的適合を評価します。

  ソフトウェア開発者のインタビューの準(zhǔn)備は？

  ソフトウェア開発者とのインタビューの準(zhǔn)備をするには、職務(wù)內(nèi)容を確認(rèn)し、必要なスキルとテクニックについて學(xué)びます。コーディングスキルを確認(rèn)し、その場で問題を解決する準(zhǔn)備をしてください。研究會社、その製品、および文化。インタビュー中に、問題解決スキル、技術(shù)的知識、ソフトウェア開発に対する情熱を示します。

  ソフトウェア開発者のキャリア開発の機會は何ですか？

  ソフトウェア開発者には、さまざまなキャリア開発の機會があります。彼らは、シニア開発者の職位、チーフ開発者のポジション、または建築家の地位に昇格することができます。また、プロジェクト管理、製品管理に目を向け、獨自のソフトウェア開発會社を設(shè)立することもできます。さまざまなプロジェクトやテクノロジーで継続的な學(xué)習(xí)と経験を積むことは、キャリア開発に役立ちます。

  最新のソフトウェア開発技術(shù)を習(xí)得する方法は？

  最新のソフトウェア開発テクノロジーは、業(yè)界のブログをフォローし、ウェビナーや會議に參加し、オンラインコミュニティに參加し、オンラインコースに參加することで習(xí)得できます。定期的な練習(xí)コーディングと個人プロジェクトの取り組みは、新しいテクノロジーを?qū)Wび、適応するのにも役立ちます。

  ソフトウェア開発者はどのような課題に直面していますか？

  ソフトウェア開発者は、複雑なビジネスニーズの理解、急速に進化するテクノロジーのマスタリング、コードの問題のデバッグと修正、プロジェクトの締め切りに合わせて効果的に管理するなどの課題に直面しています。また、チームメンバーや利害関係者と効果的に協(xié)力する必要があります。これは、リモートチームや分散型チームで挑戦する可能性があります。

  コーディングスキルを向上させる方法は？

  コーディングスキルの向上には、定期的な練習(xí)、他の人からの學(xué)習(xí)、現(xiàn)実世界のプロジェクトに取り組むことが含まれます。 Codesubmitなどのプラットフォームでコーディングチャレンジに參加して、スキルを磨きます。他の人のコードを読んでレビューすることも、貴重な洞察を提供することができます。さらに、オープンソースプロジェクトに貢獻することで、大規(guī)模なコードベースと共同開発慣行を體験できます。

以上がソフトウェア開発者の仕事を得るためのガイドの詳細(xì)內(nèi)容です。詳細(xì)については、PHP 中國語 Web サイトの他の関連記事を參照してください。