GitLab資深工程師Jacob Schatz分享了他如何進(jìn)行技術(shù)職位面試以及他的思考過程。技術(shù)面試經(jīng)常被討論，對(duì)一些人來說可能是一個(gè)敏感話題，因此值得注意的是，本文表達(dá)的是Jacob個(gè)人的觀點(diǎn)，並不一定代表其雇主的觀點(diǎn)。

你是否是一位感到恐懼、疲憊、悲傷或失望的面試者？我希望改變這種偏見。

我相信人們可以擁有良好的面試體驗(yàn)，而我同時(shí)也能找到合適的候選人。這兩件事可以同時(shí)發(fā)生！在你的面試過程結(jié)束後，在一個(gè)理想的世界裡，無論結(jié)果如何，你都應(yīng)該對(duì)你自己和這個(gè)過程感覺良好。你可能會(huì)因?yàn)闆]有得到這份工作而感到悲傷，或者因?yàn)殚_始你的新工作而感到興奮，但無論哪種情況，你都應(yīng)該明白其中的原因。

在GitLab，我非常早地就負(fù)責(zé)招聘工作，因此我見過成千上萬份簡(jiǎn)歷。當(dāng)我剛加入時(shí)，我被要求招聘並組建一個(gè)前端開發(fā)團(tuán)隊(duì)。我是第29名員工（我們現(xiàn)在有500多名員工），我是第一位前端開發(fā)人員，所以我們團(tuán)隊(duì)沒有招聘流程。我們逐漸創(chuàng)建了一個(gè)流程。

本文的目標(biāo)是面試者和麵試官。對(duì)於面試者，我希望你知道完美的訪談是什麼樣的。面試不應(yīng)該令人害怕或令人恐懼。這是一份你可以遵循的指南，它可以幫助你儘自己的一份力量創(chuàng)造完美的面試。如果你是一位面試官，也許你已經(jīng)完善了你的流程。這是我對(duì)面試在一個(gè)理想世界中如何進(jìn)行的看法。面試有很多不同的類型，本文重點(diǎn)關(guān)注對(duì)所有經(jīng)驗(yàn)水平的開發(fā)人員進(jìn)行面試。多年來，我堅(jiān)持了一些很好的流程，本文是對(duì)雙方候選人流程的幕後一瞥。

在我開始之前，重要的是要記住，每個(gè)人都是人，人是不完美的。沒有完美的開發(fā)人員。像對(duì)待普通人一樣對(duì)待每個(gè)人。對(duì)某些人的成就感到驚訝是可以的，但崇拜他人是不可以的。天賦既是先天性的，也是後天習(xí)得的，你也可以習(xí)得它。你的面試官和你都是不完美的。面試不應(yīng)該圍繞完美展開。以下是面試應(yīng)該是什麼樣的。

我在候選人身上尋找的五件事

GitLab的價(jià)值觀涵蓋了很多重要的方面，你應(yīng)該閱讀它。這是基於這些價(jià)值觀的鬆散基礎(chǔ)。

作為一名面試官，在成為一個(gè)富有成效的積極傾聽者時(shí)，我一次只能關(guān)注這麼多事情。但我確實(shí)有五件具體的事情我想關(guān)注：

1. 這個(gè)人“頭腦清醒”嗎？
2. 這個(gè)人從技術(shù)上來說是否符合這個(gè)角色的要求？
3. 這個(gè)人在這個(gè)角色中能否自給自足？
4. 這個(gè)人溝通能力強(qiáng)嗎？他們能和團(tuán)隊(duì)很好地溝通嗎？
5. 這個(gè)人能很好地處理正面和負(fù)面反饋嗎？

當(dāng)然，我還尋找其他一些東西，但這五件事就足以讓你得到你想要的工作，如果你和我一起面試的話。

忘記緊張吧。我永遠(yuǎn)不會(huì)因此責(zé)備你。我知道你可能會(huì)緊張，這完全沒問題。極少數(shù)情況下，緊張會(huì)成為一個(gè)令人衰弱的因素，在這種情況下，我只是要求你重新安排時(shí)間。只是不要掛斷我的電話！

認(rèn)識(shí)到會(huì)有偏見

我們?cè)贕itLab接受過偏見方面的培訓(xùn)。我在培訓(xùn)中學(xué)到的一件事是，每個(gè)人都有偏見，無論你是否認(rèn)為自己有偏見。有一次，我想到過像一些管弦樂隊(duì)那樣進(jìn)行盲目面試。我們從未實(shí)施過（而且這很難），但這就是為什麼我保留一份問題清單和一份我想在每次面試中涵蓋的內(nèi)容摘要。每次面試都有一個(gè)我可以遵循的腳本。所有內(nèi)容都盡可能重複和相似。隨著面試的進(jìn)行，我將能夠判斷我是否可以提出更難的問題。更難的問題不是為了淘汰候選人，而是為了合格的候選人。如果你能回答我的難題，這意味著你擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。重要的是要知道，我必須以某種形式提出瑣事問題，但我不會(huì)根據(jù)瑣事問題來評(píng)價(jià)候選人。這是為了了解你對(duì)JavaScript知識(shí)和編程的深度。

也就是說，仍然有一個(gè)瑣事問題沒有人答對(duì)過。我會(huì)一直問下去，我相信總有一天，有人會(huì)答對(duì)?，嵤聠栴}很有趣，因?yàn)槲沂且粋€(gè)主要的JavaScript迷。我只是喜歡談?wù)揓avaScript的所有來龍去脈。我正在尋找可以成為我的編碼夥伴的人。招聘人員是關(guān)於尋找你可以一起工作的人，而不是為你工作的人。

沒有經(jīng)驗(yàn)的面試官傾向於測(cè)試你他們知道什麼（這樣當(dāng)他們可以因?yàn)椤板e(cuò)誤”答案而批評(píng)你時(shí)，他們會(huì)感覺更安全一些）。

相反，優(yōu)秀的面試官專注於你知道什麼，並促進(jìn)雙向?qū)υ捯蕴剿鞴餐钠鹾宵c(diǎn)。

— Jennifer Kim (@jenistyping) 2019年4月8日

我想知道你的技術(shù)能力

這可能是人們最害怕的事情。面試中我們會(huì)問諸如“為什麼井蓋是圓的？”之類的問題。事實(shí)是，有些公司可能會(huì)問來自LeetCode的中等偏難的問題，而有些公司可能根本不會(huì)問任何技術(shù)問題。

我在你的技能組合中尋找什麼

經(jīng)驗(yàn)比我能問的任何技術(shù)面試問題都更有說服力。例如，如果我正在招聘前端工程師職位，而有人告訴我他們自己構(gòu)建了一些很酷的東西，我們可以討論一下，那麼這太棒了。在那之後，我可能還需要向他們提出一些問題，或者演示可能回答了我所有的問題（雖然不太可能，但有可能）。但是，如果我們可以一起瀏覽你非常自豪的某些東西的代碼，那就太好了。

如果你能告訴我你為另一家公司構(gòu)建的東西，我可以查看你的代碼，或者你可以充分地解釋它，那就很有幫助。挑戰(zhàn)是什麼？你是如何處理10,000條評(píng)論的？你是如何處理移動(dòng)端的？有哪些挑戰(zhàn)？我舉個(gè)例子：你為GitLab構(gòu)建了評(píng)論系統(tǒng)。對(duì)於評(píng)論系統(tǒng)來說，一個(gè)有趣的挑戰(zhàn)是處理@下拉菜單中加載用戶以提及其他用戶的問題。事實(shí)證明，該下拉菜單的JSON有效負(fù)載可能會(huì)變得非常大，並且在頁面加載時(shí)加載它會(huì)使頁面加載速度明顯變慢。但在第一次@按鍵時(shí)加載數(shù)據(jù)也很慢，因?yàn)橛行ж?fù)載可能超過10 MB。我們希望用戶擁有無縫的體驗(yàn)，並且沒有意識(shí)到數(shù)據(jù)需要時(shí)間來加載。因此，談?wù)撨@種體驗(yàn)的一個(gè)好方法是描述你考慮過的一些方法，例如：

1. 當(dāng)評(píng)論框第一次出現(xiàn)在視口中時(shí)加載數(shù)據(jù)。
2. 在用戶第一次將鼠標(biāo)懸停在文本區(qū)域上時(shí)加載數(shù)據(jù)。
3. 一旦用戶以足夠的動(dòng)量開始滾動(dòng)，就加載數(shù)據(jù)。

最後一個(gè)不是一個(gè)無聊的解決方案，但我確實(shí)在面試中聽到有人說過。

我可能會(huì)問到算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

嘿，面試官們，你們是在為你們的營銷網(wǎng)站招聘人員嗎？不要問他們最難的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問題。是的，算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在所有方面都扮演著巨大的角色，但更重要的是候選人了解響應(yīng)式設(shè)計(jì)，以及動(dòng)畫和性能。既然我們正在談?wù)撔阅?，他們?yīng)該了解大O表示法。他們應(yīng)該知道是什麼導(dǎo)致了重繪?？纯碏irefox Monitor並將其與Salesforce進(jìn)行比較。 Firefox網(wǎng)站的各個(gè)方面都更加快速。為什麼它更快？為什麼Salesforce網(wǎng)站如此笨重和緩慢？調(diào)整它們的大小……哎呀！大O可能有助於你解釋某些部分，但能夠解釋整個(gè)畫面很重要。

順便提一下大O表示法，因?yàn)槲姨岬搅怂?/p>

大O是一種描述你的代碼在最壞情況下運(yùn)行時(shí)間和/或代碼將佔(zhàn)用多少內(nèi)存空間的方法。我認(rèn)為學(xué)習(xí)它真的很好，並且有助於日常編程。你可以並且應(yīng)該學(xué)習(xí)它，這可能需要大約一個(gè)小時(shí)。一個(gè)小時(shí)後，無論完成與否，你都很有可能準(zhǔn)備好回答面試官會(huì)問的任何合法的大O問題。

大O不是你需要學(xué)習(xí)的課程。以下是一些可以在不到一小時(shí)內(nèi)向你解釋它的文章：

• 我喜歡這篇文章。
• 對(duì)於更正式但最終易於理解的文章，請(qǐng)查看Brillant。
• 對(duì)於一張你感覺舒適的備忘單，請(qǐng)查看大O備忘單。
• 對(duì)於一些很好的例子（使用不同的語言，但非常易於理解），請(qǐng)查看這篇文章。

好的，回到面試中的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

由於這些類型的問題可能會(huì)出現(xiàn)，因此提前做一些功課是值得的。在學(xué)習(xí)算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的面試時(shí)，有兩個(gè)典型的黃金標(biāo)準(zhǔn)。

• 有一本蓋爾·拉克曼·麥克道威爾寫的《破解編碼面試》一書。
• 有一個(gè)名為LeetCode的網(wǎng)站，有很多資源。

還有許多其他東西推薦用於算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，大量編碼面試，但與其記住世界上每一個(gè)例子（這不會(huì)為你解決任何問題），不如學(xué)習(xí)如何解決這些問題。

正如我上面所說，前端工程師應(yīng)該為了他們的健康學(xué)習(xí)大O，因?yàn)樗鼘?duì)你有好處，就像吃你的韋氏麥片一樣。除非工作需要廣泛的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識(shí)，否則面試官不應(yīng)該問廣泛的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問題。如果我正在設(shè)計(jì)一個(gè)前端框架，比如Vue，那麼優(yōu)化DOM差異算法或至少理解你正在使用的算法的實(shí)現(xiàn)將非常重要。但這是否意味著我會(huì)從CTCI中提出七個(gè)額外的難題？不會(huì)。你是在測(cè)試?yán)斫猓皇怯洃?。?dāng)人們解決這些問題（當(dāng)我問他們時(shí)）時(shí)，我希望看到他們思考了這個(gè)問題，並且我們一起解決了這個(gè)問題，而不是我希望看到他們得到了正確的答案。這完全是關(guān)於弄清楚你作為一名工程師在得到這份工作後能夠做什麼——而不是你昨天記住的東西。一個(gè)了解算法的人將比一個(gè)必須在工作中學(xué)習(xí)算法的人更擅長實(shí)現(xiàn)它們。

你們是在招聘人員來構(gòu)建依賴管理系統(tǒng)嗎？這個(gè)人需要了解很多關(guān)於算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的知識(shí)。

這是光譜的兩個(gè)極端，但在我看來，並非每個(gè)人都需要知道如何從頭開始編寫紅黑樹——但每個(gè)人都應(yīng)該了解大O。然而，學(xué)習(xí)典型的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)將極大地提高你作為軟件開發(fā)人員的技能。

當(dāng)我確實(shí)問到算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問題時(shí)，我會(huì)問以下幾個(gè)問題：

• 什麼是鍊錶？你能向我展示如何在JavaScript中使用和不使用數(shù)組來實(shí)現(xiàn)它嗎？
• BFS和DFS有什麼區(qū)別？你能實(shí)現(xiàn)其中一個(gè)嗎？

答錯(cuò)這些問題不會(huì)淘汰任何人。記住，我不使用瑣事來評(píng)價(jià)候選人。

你頭腦清醒嗎？

在面試期間，我還尋找許多軟技能。這是我確定你是否“頭腦清醒”的方式。

嚴(yán)格來說，這意味著你做出了正確的決定，但對(duì)我來說，這遠(yuǎn)不止於此。頭腦清醒的人會(huì)做出合理的決定。與我持有不同意見是好事，但我們應(yīng)該同意一個(gè)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)。例如，我們都應(yīng)該同意，只使用絕對(duì)定位來佈局整個(gè)博客是一個(gè)壞主意。這不是一個(gè)合理的決定。

但我可能會(huì)創(chuàng)建一個(gè)這樣的場(chǎng)景來檢查這些技能：

讓我們進(jìn)入CodePen並創(chuàng)建一個(gè)靜態(tài)博客主頁。我們需要一個(gè)導(dǎo)航菜單，我們需要一個(gè)標(biāo)題和文章的地方，然後在底部讓我們有一些評(píng)論和頁腳。

然後我會(huì)引導(dǎo)你了解創(chuàng)建導(dǎo)航的不同方法以及每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。對(duì)於我招聘的許多前端開發(fā)人員，我想知道他們了解一些核心JavaScript，所以我可能會(huì)要求他們只使用原生JavaScript添加一些小功能。

當(dāng)一個(gè)框架為你做所有事情時(shí)，你不需要自己做事情。我想知道你是否了解全局情況。

“頭腦清醒”是一種花哨的說法，意思是你的事情井井有條。這不是一個(gè)詳盡的清單，但這些是引起我注意的事情：

• 你照顧好自己

• 你專業(yè)地說話（這比大多數(shù)人知道的更有影響力）

• 省略非常私人的細(xì)節(jié)

• 簡(jiǎn)潔地回答問題

• 花時(shí)間思考

• 當(dāng)你不知道的時(shí)候說“我不知道”

• 自信，但不要自負(fù)，即使你不是

• 你完成你開始的事情

• 你誠實(shí)

• 你能夠說不

• 你知道你想要什麼，並且你想要幫助其他人得到他們想要的東西

• 你會(huì)不同意，甚至?xí)q論，但知道何時(shí)放棄

• 你能夠在面試中有效地溝通

• 這段談話輕鬆還是令人筋疲力盡？

• 你英語流利嗎？口音完全沒問題！

• 你是否理解正在討論的概念？

• 你是一個(gè)善良的人。

關(guān)於最後一點(diǎn)：善良並不意味著你是一個(gè)軟弱的人。善良是挑戰(zhàn)他人和給予反饋的重要組成部分。

我想看看你是否自給自足

現(xiàn)在看來這很明顯，但我相信——在GitLab工作之後——自給自足是面試官應(yīng)該在被招聘的每個(gè)人身上尋找的東西。自給自足在你在公司中的角色中扮演著重要的角色。

例如，為了達(dá)到極致，想想一位總經(jīng)理，他們可能比團(tuán)隊(duì)中的任何人都擁有最少的外部指導(dǎo)。每個(gè)人都有責(zé)任，但總經(jīng)理通常必須擅長許多事情，包括（但不限於）營銷、銷售和管理。所有這些都會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模而改變。他們的角色可能是最模糊的。他們非常自給自足。在我看來，高級(jí)開發(fā)人員應(yīng)該能夠承擔(dān)整個(gè)大型功能並正確實(shí)現(xiàn)它。

這並不是說開發(fā)人員不應(yīng)該在過程中進(jìn)行溝通。他們應(yīng)該提出問題，並與其他人一起尋找最佳前進(jìn)方向。

審查面試者的代碼有機(jī)會(huì)變得枯燥（以一種好的方式），因?yàn)槲覀冎缹?duì)他們的期望。我們依靠他們來指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)較少的開發(fā)人員。初級(jí)開發(fā)人員也應(yīng)該自給自足，但可能不會(huì)獨(dú)自承擔(dān)大型項(xiàng)目。初級(jí)開發(fā)人員通常在小塊工作中表現(xiàn)出色。例如，對(duì)於初級(jí)開發(fā)人員來說，承擔(dān)高級(jí)開發(fā)人員在大型項(xiàng)目中承擔(dān)的小型任務(wù)可能是一件很棒的事情。高級(jí)開發(fā)人員還可以指導(dǎo)初級(jí)開發(fā)人員，並引導(dǎo)他們朝著正確的方向前進(jìn)，以幫助他們變得更加自給自足，這對(duì)雙方來說都是一件好事——對(duì)經(jīng)理來說也是一件好事，因?yàn)樗麄兛梢詫⒏喙ぷ魑毥o高級(jí)開發(fā)人員。

如果你是一位前端開發(fā)人員，並且在這個(gè)職業(yè)生涯階段需要手把手指導(dǎo)，這完全是100%可以的，每個(gè)人都經(jīng)歷過?；蛘?，如果你正在申請(qǐng)很多地方但沒有得到任何結(jié)果，並且非常沮喪：我建議你在申請(qǐng)之前變得更加自給自足。我建議你變得更加自給自足並獲得你想要的工作的一種方法：忘記代碼示例、小型購物車應(yīng)用程序及其同類產(chǎn)品，因?yàn)樗鼈冊(cè)谇舐毭嬖囍斜憩F(xiàn)不佳。為某人構(gòu)建一個(gè)完整的應(yīng)用程序，並以低價(jià)或免費(fèi)的方式進(jìn)行。找到你附近的教堂、猶太教堂、收容所或其他人，並主動(dòng)為他們製作一個(gè)網(wǎng)站。

請(qǐng)記住，免費(fèi)客戶通常是最糟糕的客戶。當(dāng)你能夠說你已經(jīng)為幾個(gè)客戶做過工作時(shí)，這將是值得的。為了獲得額外積分，請(qǐng)?jiān)谝恍┎┛臀恼轮杏涗浤愕墓ぷ?。這些內(nèi)容在簡(jiǎn)歷上看起來很棒，會(huì)讓你從其他人中脫穎而出。我知道任何人都可以通過Wix或其他網(wǎng)站建設(shè)平臺(tái)輕鬆獲得一個(gè)網(wǎng)站，但沒有什麼比一個(gè)精心設(shè)計(jì)的自定義網(wǎng)站更好了。我認(rèn)為在我得到我的第一份編程工作之前，我製作了大約10個(gè)左右的網(wǎng)站。我可以寫一本書來講述那些瘋狂的故事。

溝通和反饋是關(guān)鍵

這是另一個(gè)看似顯而易見但很難做好的點(diǎn)。溝通在GitLab手冊(cè)中有很好的記錄，所以我不會(huì)詳細(xì)介紹它，只是說我遵循GitLab的價(jià)值觀，我們正在尋找其他希望也遵循這些價(jià)值觀的人。正面和負(fù)面反饋也在GitLab手冊(cè)中有很好的記錄，所以我不會(huì)在這裡介紹它。

我如何進(jìn)行其餘的面試

因?yàn)槲覀冊(cè)贕itLab面試了很多候選人，所以我們遵循一個(gè)通用的流程，以便我們可以輕鬆地重複它。我不會(huì)詳細(xì)介紹我們的面試流程，因?yàn)樗恢痹诓粩喟l(fā)展。但是，總的來說，這是我遵循的流程。

告訴我關(guān)於你自己的情況

你會(huì)被問到一個(gè)著名的類似於“告訴我關(guān)於你自己的情況”、“告訴我你一直在做什麼”或“告訴我你在[公司名稱]期間的情況”的問題。當(dāng)我問這個(gè)問題時(shí)，我試圖找到你申請(qǐng)的工作和你過去的工作之間的聯(lián)繫。最好提前找到共同點(diǎn)。

例如，作為GitLab的一名員工，如果我個(gè)人以前端工程師的身份申請(qǐng)F(tuán)AANG，我相信GitLab和那家公司都在努力提高頁面加載速度。也許我注意到當(dāng)我第一次加入GitLab時(shí)，一個(gè)頁面上有26K個(gè)事件監(jiān)聽器，並且能夠?qū)⑵錅p少到0，將加載時(shí)間減少50%，降至200ms的速度。我相信這將與對(duì)話相關(guān)。

因此，作為一名面試者，我可能會(huì)這樣說：

“你好！我是一名GitLab的前端工程師，我已經(jīng)在這里工作了3.5年，在我的任期內(nèi)，我做了很多巨大的改進(jìn)，我最喜歡的工作領(lǐng)域是性能、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)實(shí)施和架構(gòu)設(shè)計(jì)?！?/p>

此時(shí)你不想進(jìn)入過多的細(xì)節(jié)，但最好給面試官一些事實(shí)來處理。當(dāng)我問這個(gè)問題時(shí)，有人開始詳細(xì)地講述他們整個(gè)職業(yè)生涯的10分鐘，這令人沮喪。

是什麼讓你申請(qǐng)我們公司？

面試官可能會(huì)問：“是什麼讓你決定申請(qǐng)我們公司？”希望你很高興在這家公司工作——否則，為什麼要費(fèi)心申請(qǐng)呢？

由於某種原因，這個(gè)問題經(jīng)常讓候選人過度興奮，他們最終會(huì)弄混我們公司的名字。這是完全正常的行為，特別是如果你的公司聽起來像另一家公司。

此時(shí)我正在尋找的是，看看你是否只是在找工作，或者你真的興奮地想和我們一起工作。我們想要那些真的想和我們一起工作的人。這時(shí)我也可以看到一個(gè)人是否了解我們公司的情況。例如，有些人喜歡我們的價(jià)值觀，閱讀過它們，並想在一家擁有這些價(jià)值觀的公司工作。有些人想解決我們正在解決的大問題。有些人看過我們團(tuán)隊(duì)的演講和文章，並希望與像他們一樣聰明的人一起工作。

你的五件事是什麼？

最後，我喜歡問候選人是否對(duì)我有什麼問題。這是面試的重要組成部分，你應(yīng)該事先仔細(xì)考慮這一點(diǎn)。你的目標(biāo)是讓我回應(yīng)：“哦哦哦，好問題！”一方面，我確實(shí)在努力回答你提出的任何問題，所以不要害羞。另一方面，我也在試圖衡量你對(duì)這份工作的興趣，所以像“呃，我不知道”這樣的話通常會(huì)讓人非常沮喪，因?yàn)樗砻髂憧赡芤呀?jīng)走神了，或者這份工作對(duì)你來說沒有興趣。這可能會(huì)留下令人不快的餘味。

查找你的面試官並了解他們。提前這樣做可能是一項(xiàng)令人大開眼界的練習(xí)。你可能會(huì)了解他們的客戶獲取策略，這可能會(huì)導(dǎo)致許多其他有趣的問題。如果公司是一家初創(chuàng)公司，他們是否計(jì)劃被收購，或者他們是否想進(jìn)行IPO？當(dāng)你有一個(gè)清晰、經(jīng)過深思熟慮的問題時(shí)，這會(huì)讓你聽起來很專業(yè)，這同樣是我列出的重要事項(xiàng)之一。

如果你想不出任何問題要問，那麼你真的想要這份工作嗎？如果面試官有個(gè)人網(wǎng)站，請(qǐng)查看一下，如果沒有其他問題，你可以問他們關(guān)於他們撰寫並發(fā)佈到他們網(wǎng)站上的漫畫書的問題。

但我建議：

1. 問你通常感興趣的面試問題。在面試之前考慮一下這個(gè)問題，因?yàn)橐粋€(gè)真正有思想的問題通常會(huì)大大提高你的候選資格。
2. 你，作為候選人，在公司中尋找什麼？面試官需要向你證明什麼才能讓你接受這份工作？
3. 這些人像你一樣頭腦清醒嗎？你知道，這是雙向的。
4. 這看起來像一份有趣的工作嗎？你甚至想要一份有趣的工作嗎？
5. 你會(huì)向誰匯報(bào)？你跟他們談過嗎？你可以在面試過程中有機(jī)會(huì)跟他們談?wù)剢幔?/li>
6. 你是否代表性不足？比如，你是在取代某人還是擔(dān)任新的角色？有多少其他人會(huì)做你正在做的事情？其他代表性不足的人應(yīng)該注意哪些跡象？什麼跡象會(huì)向你表明這是一個(gè)適合你的良好環(huán)境？

此時(shí)不要問關(guān)於薪水或福利的問題；這些事情可以在你找到像我這樣的人之前，與招聘人員進(jìn)行初步電話溝通時(shí)（並且可能應(yīng)該）進(jìn)行討論。

結(jié)論

與編程不同，面試不是一門精確的科學(xué)。你試圖證明你對(duì)與公司合作的前景感到興奮。你希望向面試官和自己證明這一點(diǎn)。希望你想要一份有趣的工作。本指南不是要遵循的腳本，而更多的是一些鬆散的想法，以幫助你進(jìn)入面試官的思維方式，其中也包含一些針對(duì)其他面試官的技巧。也許我指出了你以前可能不知道的事情。

請(qǐng)記住，理論上，面試不應(yīng)該是一個(gè)可怕的過程，而更像是一個(gè)尋找一起工作的伙伴的過程。

以上是採訪技術(shù)職位並不是一定很恐怖的詳細(xì)內(nèi)容。更多資訊請(qǐng)關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！